سنوات پایان خدمت  یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت و استعفا و... دریافت م یکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.

نحوۀ محاسبۀ ذخیرۀ سنوات پایان خدمت کارکنان:

سنوات پایان خدمت=میزان کارکرد×(365/آخرین مزد ثابت دریافتی)

مثال ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان :

حقوق و مزایای یک کارمند۴.۵۰۰.۰۰۰  ریال تاریخ استخدام ۰۱/۰۵/۸۸ تاریخ محاسبه ذخیره مزایا ۲۹/۱۲/۸۸

۳.۰۰۰.۰۰۰=۱۲/۸*۴.۵۰۰.۰۰۰

نحوه ثبت در دفاتر شرکت :

۸۸/۱۲/۲۹ هزینه حقوق ودستمزد ومزایای کارکنان 

             هزینه سنوات خدمت کارکنان                ۳.۰۰۰.۰۰۰

                  ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

                  ذخیره بازخرید سنوات خدمت کارکنان           ۳.۰۰۰.۰۰۰۰

درسال مالی بعدیعنی سال ۸۹ حقوق و مزایای همین کارمند طبق حکم کارگزینی بالغ بر ۵.۰۰۰.۰۰۰ریال جهت احتساب ذخیره مزایای خدمت کارکنان می باشد.

۳.۳۳۳.۳۳۳=۱۲/۸*۵.۰۰۰.۰۰۰

۵.۰۰۰.۰۰۰=۱۲/۱۲*۵.۰۰۰.۰۰۰

۸.۳۳۳.۳۳۳=۵.۰۰۰.۰۰۰+۳.۳۳۳.۳۳۳

۵.۳۳۳.۳۳۳=۳.۰۰۰.۰۰۰-۸.۳۳۳.۳۳۳

ذخیره تامین شده در سال ۸۹=ذخیره سال ۸۸-کل سنوات خدمت

۸۹/۱۲/۲۹ هزینه حقوق ودستمزد ومزایای کارکنان 

               هزینه سنوات خدمت کارکنان               ۵.۳۳۳.۳۳۳         

                    ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

                   ذخیره بازخرید سنوات خدمت کارکنان           ۵.۳۳۳.۳۳۳